单位拒绝调动手续，单位调动员工可先尝试沟通协商，拒绝若协商无果，手续符合法定条件者可直接解除合同并书面通知单位，单位调动随后办理离职。拒绝单位不配合时，手续员工可向劳动局申诉维权。单位调动
一、拒绝单位拒绝调动手续怎么办
当面临单位拒绝办理调动手续时，手续员工有多种合法途径可供选择以维护自身权益：
1.员工可以尝试与单位进行沟通协商，单位调动明确表达调动的拒绝意愿及合理性，看是手续否能够达成共识。
2.如果单位仍然拒绝，单位调动员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的拒绝相关规定来采取行动。
3.如果符合法律规定的手续解除劳动合同条件，如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权直接解除劳动合同，并无需单位同意。
在此情况下，员工应提前以书面形式通知单位，随后即可办理离职手续。若单位故意刁难，不办理相关手续，员工有权向劳动局申诉，要求单位履行法定义务。
二、单位拒绝调动的法律依据
单位拒绝调动的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定了劳动者与用人单位在解除劳动合同方面的权利与义务。
1.第三十六条至第三十八条详细列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括但不限于单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
在这些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求单位办理相关离职手续。
2.第五十条还明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这些法律规定为员工在面对单位拒绝调动时提供了坚实的法律支撑。
三、单位拒绝调动如何申诉
律师在线提醒您，当单位拒绝办理调动手续且沟通协商无果时，员工可以通过以下途径进行申诉：
1.向劳动监察部门投诉：员工可以向所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明单位拒绝调动的情况及已采取的沟通协商措施。
劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促单位履行法定义务。
2.申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工需提交相关证据材料以证明单位存在违法行为。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍未能满足员工诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律进行公正裁决，确保员工的合法权益得到有效保障。
综上所述，当面临单位拒绝调动手续时，员工应依法采取行动维护自身权益。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以逐步推进问题的解决，并最终获得应有的法律保障。
